根據公務員考試錄用的有關規定和要求，經考試考核和體檢，鄧蘭妹同志符合公務員錄用資格條件，擬同意錄用為公務員，現予以公示。公示期間，如對人選有異議，請向市人力資源和社會保障局公務員辦公室反映。

　　公示時間：2012年2月28日至3月5日

　　聯系電話：8728361

　　韶關市人力資源和社會保障局

　　二

　　在順德首批聘任制公務員即將到相關單位報到之際，8月1日，順德區行政機關聘任制公務員管理試行辦法(以下簡稱《辦法》)也終于出臺。

　　作為佛山五區首個操刀招考聘任制公務員的區域，2010年該區就擬試水“聘任制”，并預留了一批職位，但因配套方案還沒出臺而延期。2011年重啟招用聘任制公務員，順德會如何“摸著石頭過河”?接下來我們拿順德區剛出臺的《辦法》為廣大市民解疑。

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　　聘任制公務員試用期最長6個月

　　該《辦法》中指出，聘任制合同期限為1至5年，由聘任制機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。

　　與委任制公務員長達1年的試用期相比，聘任制公務員的試用期顯得很短，最長也不過6個月。該《辦法》中明確表示，聘任制公務員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，合同期限不滿3年的，試用期為1至3個月;合同期限3至5年的，試用期為3至6個月。而試用期包括在合同期內。

　　對在公務員崗位已滿25年，或在公務員崗位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的聘任制公務員，提出訂立聘任至退休合同的，聘任機關應當與其訂立聘任至該聘任制公務員退休的合同。

　　聘任制公務員的合同期滿，聘任機關與聘任制公務員雙方愿意續聘的，經區公務員主管部門審批后，可續簽聘任合同。是否續簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿30日前確定。

　　一般的聘任制公務員招聘與委任制公務員基本相同。而對于采取公開招聘方式中，符合聘任職位條件的、人選少的、專業性較強的職位，經過省級公務員主管部門批準，可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　聘期內年度考核不稱職將解聘

　　該《辦法》表示，聘任合同經雙方協商一致，可以變更或解除。變更或解除聘任合同，應當經區公務員主管部門審批并采用書面形式。

　　聘任制公務員方面，聘任機關有下列情形之一的，聘任制公務員可以單方面通知聘任機關結束聘任合同：在試用期內的;聘任機關未按照聘任合同約定支付報酬的;聘任機關未依法為聘任制公務員繳納社會保險費的;法律、法規規定或聘任合同約定聘任制公務員可以解除聘任合同的。

　　而除以上這些原因離職，聘任制公務員提出解除聘任合同，在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

　　聘任機關方面，聘任制公務員有下列情形之一的，聘任機關也可以單方面解除聘任合同：未經批準在其他單位兼職的;患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的;法律、法規規定或聘任合同約定聘任機關可以解除合同的其他情形。

　　此外，聘任制公務員出現經試用不符合聘任條件的;聘期內年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的;因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的;曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的;有嚴重違法行為或被依法追究刑事責任的;法律、法規規定或者聘任合同約定的其他情形中任何一種情況，聘任機關應當解除聘任合同。

　　“事出有因”被解聘可獲經濟補償

　　《辦法》提出，患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的，依照這兩條規定解除聘任合同的，聘任機關應向聘任制公務員支付經濟補償。

　　經濟補償按照聘任制公務員在公務員崗位連續服務年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準向聘任制公務員支付。服務年限6個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　聘任制公務員月工資高于本市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的月工資標準為本地區上年度職工月平均工資三倍，經濟補償的總額度最高不超過36個月的本地區上年度職工月平均工資。

　　聘任機關未按照聘任合同約定支付報酬的;聘任機關未依法為聘任制公務員繳納社會保險費的，依照這兩條規定解除聘任合同的，聘任機關要按照合同約定支付報酬，補繳社會保險。

　　2010年深圳市率先試水通過職位分類和聘任制的實施，將部分公務員“官帽”摘掉。29日國家公務員考試網了解到，公務員聘任制這一做法有望在廣東全省推開，廣東省政府辦公廳公布的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》(以下簡稱《規劃》)中明確，未來5年，廣東將深化人事制度改革，推進人事管理科學化民主化制度化建設，其中引人注目的一項措施就是推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度。

　　公務員分類管理摘“官帽”

　　長期以來，能進不能出，能上不能下一直是公務員制度的弊端，而此次《規劃》中旨在“提高管理服務水平，有效控制財政供養人員增長”的公務員聘任制將在未來5年內逐步推開，以深化公務員管理制度改革，打破上述弊端。《規劃》中明確，將加強公務員法配套法規體系建設，進一步完善公務員管理機制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度。

　　據了解，公務員聘任制并非廣東獨創，此舉是廣東貫徹落實《中華人民共和國公務員法》的一個舉措。在這方面，深圳成為廣東第一個吃螃者。2010年2月，深圳詳細公布了深圳市公務員分類管理制度改革內容：把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類，69%的公務員被劃入行政執法類和專業技術類中，通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，獨立的晉升渠道讓長期困擾公務員的“天花板”問題得到破解。據了解，深圳市作為全國公務員分類管理改革試點城市，目前深圳全市在聘的聘任制公務員已超過1500人，他們成為了深圳乃至全國最早的聘任制公務員。

　　隨著深圳的成功試點，以及公務員聘任制寫進《規劃》，專家認為，這種微如星火般的制度革新，有望激活官僚制官場文化“一池春水”。

　　選拔基層人才到黨政機關

　　除了實行聘任公務員制度，《規劃》還提到堅持和完善從基層和生產一線考錄公務員的制度和辦法，探索建立從國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等生產一線選拔優秀人才到各級黨政機關工作，以及各級黨政領導機關面向下級機關公務員進行公開遴選的機制;探索珠三角地區與欠發達地區公務員雙向掛職鍛煉，以及公務員跨系統跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。

　　《規劃》的提法，廣東也有所實踐。去年，廣東從珠三角地區企業的優秀外來工中選拔50名基層公務員，該做法全國領先。今年7月份，省委組織部、省人社廳又發出公告，從優秀工人、農民中選拔250名基層公務員和事業單位職員，學歷要求高中(中專、中技)以上。這是廣東首次面向本地工人農民選拔公務員，也是第二次從外來工中選拔公務員。

　　對這一做法，廣東省政府參事王則楚大加贊賞。王則楚說，廣東頻頻從基層選拔基層公務員或從外來工中考錄公務員，這些舉動正符合中央提出的要從基層選拔有經驗的人擔任公務員的精神，這樣做有利于提高施政效果。

　　深圳公務員聘任委任之異同

　　相同

　　1　深圳對聘任和委任公務員都實行統一公開招聘的辦法，同一時間進行考試、面試，但招考公告上會注明哪些職位是聘任，哪些職位是委任;

　　2　聘任制公務員與委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發展機會、管理制度上沒有差別，都使用行政編制(或參照公務員法管理事業編制)，按職位分為綜合管理、行政執法和專業技術3大職類管理，都可以競爭領導職務、有相同的職業發展空間等等。

　　差別

　　1　聘任制公務員須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務員實行合同管理。公開招考的聘任制公務員首次聘期為3年，合同期滿雙方愿意續聘的，可直接續簽聘任合同，續聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務員連續聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同。

　　2　聘任制公務員不執行現行委任制公務員的退休制度，而實行社會基本養老保險和職業年金相結合的養老保障制度，實現與社會其他群體養老保障的銜接。

　　3　委任制公務員工資與職級掛鉤，而聘任公務員待遇取決于自身工作業績，是一種剛性的薪酬制度。

　　《規劃》中其他亮點

　　1.事業單位全面實行公開招聘制度

　　完善公開招聘辦法，制訂出臺事業單位崗位設置和人員聘用管理、競聘上崗、考核、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法，完善事業單位人事管理信息系統，提高人事管理規范化、科學化水平。

　　2.逐步鋪開中學正高、小學副高職稱評審

　　拓展職稱評價領域和等級，推進工業設計職業資格制度試點工作，逐步鋪開中學正高、小學副高職稱評審和知識產權、農村實用技術人才評價試點，爭取國家支持開展技工院校、中等職業學校正高職稱評審試點和粵港專業資格互認試點。

　　公務員聘任制打破公務員終身制

　　“引入競爭機制，打破‘鐵飯碗’，公務員聘任制相比委任制有許多優勢。”中山大學政治與公共事務管理學院教授、博士生導師陳天祥對廣東出臺公務員聘任制這一措施如是解讀。他說，這一舉措有很重要的意義，不僅降低了機關用人成本，提高政府行政效率，還健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革。

　　深圳市聘任制公務員再次招考 非深戶籍考生超50%

　　深圳市今年第二次聘任制公務員考試將于12月3日上午，在全市47個考點共1388個考場如期舉行，計有43288人報名角逐255個職位共483個崗位。國家公務員考試網(www.gjgwy.org)從深圳市考試院獲悉，由于此次聘任制公務員招考取消了戶籍限制，考生中非深圳戶籍報考人數首次超過深圳戶籍報考人數。

　　廣東省人民政府應急管理辦公室是省府辦公廳內設副廳級機構行政單位，根據工作需要，擬選調3名工作人員，計算機或通信等相關專業。

　　一、職位要求

　　(一)具有國家公務員身份。

　　(二)全日制“211”工程院校本科學士以上學歷學位。

　　(三)28歲以下，身體健康;男性，應能勝任24小時輪值班工作。

　　(四)滿兩年以上工作經歷，主任科員以下職務。

　　(五)有良好的文字功底和溝通協調能力。

　　(六)非廣州市居民戶口人員要求未婚。

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　　二 、報名方式

　　報名時按順序提供以下材料(只接收A4紙張紙質材料)：

　　(一)報名登記表(從廣東省人民政府應急管理辦公室網站www.gdemo.gov.cn下載);

　　(二)畢業證和學位證復印件;

　　(三)個人詳細的經歷材料;

　　(四)本人獨立完成或主筆的有代表性的文字材料3篇。

　　經初審符合要求的，通知前來面談和測試，人選確定后，辦理轉任手續;未獲選調的，不另行通知。

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　　三、報名截止時間：2012年3月15日，報名材料請通過中國郵政寄到廣東省人民政府辦公廳人事處(廣州市東風中路305號3號樓304室)，郵政編碼：510031，聯系電話：020-83132372，電子郵箱： 該E-mail地址已受到防止垃圾郵件機器人的保護，您必須啟用瀏覽器的Java Script才能看到。 .

　　廣東省人民政府辦公廳

　　二○一二年二月十五日